股权激励的模式是什么?

1、分红权:分红权是许多成长型企业选用的员工持股计划方式，也称为干股。指的是老板给员工多少比例的分红权，但并不拥有真正的股权或股份，只是依照协议拥有盈利分红，分红权是非常简单也是最容易用的一种方式，也是成长型企业用得较多的一种方式;

2、增值权:这类办法适合盈利比较平稳的企业，假如企业要变成领域的领先企业，将来要上市，此刻利润就不可以全部分掉，要预留作为将来发展的需要;

3、实股:简易来讲便是给职工股份股权，可是职工要卖的话是有前提限定的，这一前提一般指公司业绩标准，要是没有达到标准，就按承诺来处理，例如由公司按原价格回购注销等;

4、期权激励:这一方式适合大部分上市公司。鼓励目标有权在将来的一定时间内以预先确定的价格和标准购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高过授予期权所选定的价格时，激励对象可以卖掉股票盈利。

股权激励一般给多少

股权授予分批进行，虚实结合

对于上市公司来说，根据证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”

10%看起来份额不大，但是对于上市公司来说，绝对数额还是很可观的。对于非上市公司来说，股权激励的股份一般不要超过公司总股本的30%。

对于到底要多少，要充分考虑到行业的竞争性、人力资本依附程度和企业的发展阶段。对于行业竞争性强，人力资本依附性强的企业，股权激励可以适当高一点。反之可以低一点。

如高新技术企业、互联网企业、软件企业等，可以高一点。房地产企业可以低一点。初创企业和成长中的企业可以高一点，成熟期的企业可以低一点。

另外，对于股权的分配，不要一次就全分完了，要分批给，还要虚实结合。

分批授予就一是为了未来有激励资源可用，同时要考虑到金手铐、金色降落伞、金台阶等多种需求。二是对激励对象本人要要分批授予，体现出股权的长期激励效果。而且股权激励要虚实结合，虚拟股只有分红权，或股票增值权，这些是不会影响公司控制权

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