"2022年公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%。"

作者：杨雪

编辑：tuya

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3月20日，BOSS直聘（BZ.US,2076.HK）发布了截至2022年12月31日的第四季度和全年未经审计的业绩报告。每年第四季度是传统招聘淡季，去年还叠加了宏观层面的影响因素，在此大背景下，2022年公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；其中第四季度营收为10.8亿元，同比持平。

2022年全年净利润为1.072亿元，2021年全年净亏损为10.711亿元；全年调整后净利润为7.994亿元，同比下降6.2%；2022年第四季度净亏损1.848亿元，2021年同期净利润为2.331亿元；2022年第四季度调整后净利润为5950万元，连续7个季度实现盈利，2021年同期为3.485亿元。

值得注意的是，报告期内BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，为此在第四季度支出了6.821亿元的销售和营销费用，同比增长82.6%。世界杯期间的市场活动导致品牌广告费用增加，以及与员工相关的费用增加。

高额的营销投入带来了用户的提振。2022年第四季度的平均月活跃用户（MAU）3090万，同比增长了26.6%。2022年全年的MAU为2870万，同比增长5.9%。

2022年付费企业客户总数为360万，较去年同期的400万下降了10.0%。主要因为2021年7月5日网络安全审查办公室宣布，公司在审查期间停止新用户注册，直到2022年6月29日才恢复新用户注册。

另外，2022年第四季度以股票为基础的薪酬支出也有大幅增长，为2.442亿元，同比增长111.4%。主要因为公司于去年年底以引入方式成功在香港联合交易所上市，授予了双重上市有关的薪酬奖励。

机构持仓报告综合显示，2022年四季度有107家机构增持BOSS直聘，包括摩根基金（亚洲）、挪威银行、瑞银环球资管等知名投资机构。此外，高盛、瑞银、华兴等知名券商对公司持“买入”评级。

公司还宣布，董事会已批准新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。这是首次上市以来开展的第二次股票回购计划。

BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏表示：“在过去的几个季度中，我们为改善用户体验和服务能力所做的努力不断得到验证。2023年初以来见证了强劲的用户增长和用户参与度，这是提高品牌知名度和加强竞争优势的结果。随着招聘需求的复苏，我们有信心在未来几年为股东带来丰厚的回报。”

BOSS直聘首席财务官张宇表示：“在包括COVID疫情在内的各种外部挑战中，我们在第四季度和全年都取得了稳健的财务表现。在保持高效率的营销活动的同时，规模化地增长用户。在最近复苏趋势的鼓舞下，我们对迎接今年的强劲增长感到乐观，同时仍然保持对营销和其他费用的约束，以确保高质量的增长。”

2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来了强劲增长。2023年1月至2月，平台新增完善用户约900万人（完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者）。期间用户活跃度（平均DAU占MAU的比例）创下新高，2月平台月活跃企业数也创下了历史新高。

从求职端看，在新增用户中，蓝领用户占比持续提升，增速领先于平台平均水平。从招聘端看，城市服务业招聘同样复苏强劲，春节后一段时间内新发布职位数同比增长超过40%，其中，中小企业招聘需求的率先恢复。

公司预计2023年第一季度营收在12.5亿元至12.7亿元区间，同比增长9.8%至11.6%。BOSS直聘在业绩电话会上作出进一步预计，该季度经计算现金收款有望实现历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。

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